Indemnités de licenciement pour inaptitude
Quel est le montant des indemnités de licenciement pour inaptitude ? Dans quel cas constate t-on une inaptitude ? Le licenciement pour inaptitude intervient soit […]
Articles par Thomas
Maladie non professionnel que doit-on à ses salariés ?
La maladie ou accident non professionnel entraîne une suspension du contrat de travail. Durant cette période (à moins que le salarié soit licencié pour inaptitude) […]
Les modes de rupture du contrat de travail
Le licenciement et la démission sont les modes de rupture du contrat de travail les plus connus. Toutefois vous allez voir à travers cet article […]
Management : Quel style de direction adopter ?
Avant d’évoquer quel style de direction adopter. Il est important de rappeler la place qu’occupe la fonction de direction de nos jours. La direction « Diriger […]
Quelle est la durée maximale du travail ?
Vous êtes : – chef d’entreprise et souhaitez connaître la durée maximale du travail. Ce qui peut être utile en cas de sous effectif (départ […]
Comptabilité : enregistrer la dépréciation d’une immobilisation
Comment calculer la dépréciation d’une immobilisation ? La dépréciation d’une immobilisation a lieu lorsque la valeur supérieur (vénale ou d’utilité) devient inférieur à la valeur […]
Management : la démarche stratégique
La stratégie vient du grec « stratos » et « agos » qui signifie l’art de conduire une armée. Ce qui nécessite de prendre en compte les actions adverses. […]
Peut on imposer des heures supplémentaires ?
Un employeur peut imposer des heures supplémentaires à ses salariés du fait de son pouvoir de direction à condition de respecter un délais de prévenance […]
Peut on forcer un salarié à prendre sa retraite ?
Il est possible de forcer un salarié à prendre sa retraite uniquement si celui-ci est âgé d’au moins 70 ans. Toutefois, si le salarié est […]