Lorsque l’on se lance dans le portage salarial, il est important de bien connaître le mécanisme de ce type de contrat. En effet, vous allez dégager par votre travail un chiffre d’affaires. Il faut toutefois bien avoir conscience des coûts qui s’appliquent à un salarié porté.
Quels sont les coûts en portage salarial ?
Pour déterminer votre futur salaire net en tant que porté salarié, plusieurs coûts sont à retrancher. Nous vous détaillons ici le fonctionnement complet. Pour les plus impatients découvrez notre service de simulation élaboré par un de nos partenaires.
Les frais de gestion de votre entreprise de portage
Pour pouvoir devenir salarié porté, vous allez devoir recourir à une entreprise de portage salarial. C’est cette entreprise qui s’occupera de l’ensemble des démarches administratives. Vous n’avez de votre côté qu’à vous consacrer à votre activité (trouver des clients, accepter ou non les propositions, réaliser les prestations). Le mécanisme est le suivant :
- Dans un premier temps vous allez devenir salarié d’une entreprise de portage salarial
- Puis cette entreprise de portage salariale va facturer vos prestations aux entreprises dans lesquelles vous allez exercer.
- Grâce à la facturation et l’encaissement de ces factures, votre entreprise de portage salarial va vous rémunérer. L’entreprise de portage va en contrepartie de ces démarches administratives vous facturer des frais de gestion. Les frais de gestion varient généralement entre 5 et 10%. Il est généralement plus facile de bénéficier d’un taux de frais de gestion plus faible lorsque le chiffre d’affaires facturé est élevé.
Les cotisations sociales
L’entreprise de portage salariale comme pour tout salarié engagé devra régler des cotisations sociales en fonction du salaire versé (40 à 50% du CA généré). Pour calculer le coût d’un salarié, vous pouvez réaliser rapidement des simulations sur le site de pole emploi.
A noter que les cotisations sociales sont plus élevées que pour un travailleur indépendant. Mais cela s’explique du fait que vos droits en terme de retraite et de chômage ne sont pas les mêmes. En effet, étant salarié vous allez acquérir des droits au chômage contrairement à un travailleur indépendant.
Il est possible d’optimiser cette rémunération en matérialisant des remboursements de frais professionnels (non soumis à cotisations sociales) ou encore bénéficiant d’avantages sociaux (Plan d’épargne entreprise, Plan d’épargne retraite collective, ticket restaurant etc…). Il est donc important de bien choisir son entreprise de portage salarial.
Quel est l’objectif de chiffre d’affaires pour une rémunération net avant impôt de 3000 € ?
Maintenant que vous connaissez les coûts appliqués au portage salarial, il vous est possible de déterminer le chiffre d’affaires à générer pour obtenir la rémunération souhaitez.
Notre exemple, ne tiens toutefois pas compte de potentielles optimisations évoquées précédemment. Par ailleurs, nous avons appliqué un taux de frais de gestion de l’ordre de 6% du CA réalisé. Les cotisations sociales ont été déterminées via le simulateur de pôle emploi.
Le chiffre d’affaires à générer est de 5500 € par mois pour prétendre à un salaire net avant impôt de 2994 €.
| + CA | 5500 |
| – FRAIS 6% | 330 |
| – COTISATIONS SOCIALES | 2176 |
| SALAIRE NET | 2994 |
