Assurer la santé de ses salariés fait désormais partie intégrante de la gestion d’une entreprise. Ce n’est pas seulement une obligation légale, mais un levier de fidélisation et de performance. Chaque dirigeant doit donc anticiper les bonnes démarches, éviter les erreurs fréquentes et proposer un contrat adapté aux besoins de Lire la suite…
Comment calculer son salaire en portage salarial ? Le besoin d’équilibre entre les statuts d’indépendants et de professionnels encourage de plus en plus de prestataires à opter pour le portage salarial. Seulement, les subtilités de ce type de contrat suscitent encore de nombreuses interrogations. Si certains s’interrogent sur le statut juridique Lire la suite…
La lettre de démission est le document officiel qui met fin au contrat de travail lorsque la décision vient de l’employé. Bien que la loi n’impose aucune exigence spécifique à respecter pour sa rédaction, elle doit être écrite avec soin pour refléter le professionnalisme. Où trouver un modèle de lettre Lire la suite…
Toutes les sommes versées ou avantages en nature octroyés à un salarié sont en principe soumis à cotisations sociales. Il existe toutefois plusieurs exceptions qui permettent de récompenser ses salariés tout en étant exonéré de charges patronales. Un seuil d’exonérations par salarié et par an Les cadeaux et bons d’achat Lire la suite…
La Suisse attire de nombreux travailleurs du monde entier en raison des nombreux avantages qu’elle promet. Cependant, le processus pour trouver un emploi et s’établir dans ce pays peut sembler complexe pour ceux qui ne sont pas familiers avec ses particularités. Découvrez ici comment s’y prendre. Pourquoi tant d’engouement pour Lire la suite…
Dans le monde professionnel, les employés sont constamment confrontés à des défis. Parmi ces défis figure le licenciement abusif. Le licenciement abusif est une préoccupation majeure. En France, où la législation du travail vise à protéger les droits des travailleurs, il est crucial de comprendre les mesures disponibles pour protéger Lire la suite…
L’assurance indemnité de fin carrière (IFC) permet de se prémunir du coût de l’indemnité en départ en retraite de ses salariés. En plus de se prémunir de ce coût l’assurance IFC a bien d’autres intérêts. Le calcul de l’indemnité de départ en retraite Avant toute chose, il est important de Lire la suite…
Depuis quelques années, plusieurs formes d’emploi émergent. Au nombre de celles-ci, figure le portage salarial, une sorte d’emploi, qui permet au travailleur d’être autonome tout en profitant des avantages et du statut de salarié. Il est destiné à une myriade de profils. À l’origine, le portage salarial était exclusivement utilisé Lire la suite…
La France offre un environnement favorable aux entreprises étrangères qui cherchent à développer leur activité en Europe, avec des opportunités de marché et un environnement de recherche et d’innovation. Nous vous présentons ici les raisons que vous avez à y investir, en mettant un point d’honneur sur la nécessité de Lire la suite…
Le plan d’épargne salariale (PEE) est un outil d’épargne salariale non obligatoire pour certaines entreprises. Même si sa mise en place est facultative, il peut être intéressant de recourir au PEE. Comment fonctionne le PEE ? Le plan d’épargne entreprise comme son nom l’indique est un placement. Le fonctionnement du Lire la suite…