Vous vous êtes sûrement déjà demandé ce qui changerait dans votre vie si vous deveniez freelance ou si au contraire vous passiez en emploi salarié ? Afin de vous éclairer dans ce dilemme, voici les principales différences à connaître entre freelance et salarié ! Freelance et salarié : les revenus Lire la suite…
L’indemnité de fin de carrière correspond en principe à l’indemnité de départ à la retraite. Cette indemnité contrairement aux futurs pensions retraite est directement versée par l’employeur. Calcul de l’indemnité de fin de carrière Tout d’abord il faut savoir que son montant va varier en fonction de si le départ Lire la suite…
Une réforme de l’épargne retraite a récemment été mise en place en 2019 au travers de la loi PACTE et de son article 71. Cette réforme a pour but de rendre l’épargne retraite attractive et de la simplifier. Dorénavant un seul et unique véhicule d’épargne retraite remplace les multiples dispositifs Lire la suite…
Depuis le 31 décembre 2019, la mise en place d’un CSE (comité social et économique) est obligatoire dès 11 salariés pendant 12 mois consécutifs. En plus de ça, d’autres règles sont à connaître. Obligation de nommer un CSE Il est obligatoire de nommer un CSE lorsque l’effectif de l’entreprise compte Lire la suite…
Nous avons vu dernièrement que pour créer une entreprise diverses conditions devaient être respectées (conditions de fonds et de forme). L’ouverture d’un compte bancaire pour son entreprise fait-il parti de ces conditions ? Est ce obligatoire pour toutes les entreprises ? Les sociétés de capitaux doivent-ils ouvrir un compte bancaire Lire la suite…
Le portage salarial se présente de plus en plus comme l’une des formes d’emploi les plus en vogue aujourd’hui. Que faut-il en savoir ? Qu’est-ce qu’un contrat en portage salarial ? Le portage salarial est une forme de travail essentiellement caractérisée par une collaboration tripartite entre un salarié porté, une Lire la suite…
Les plans d’épargnes pour la retraite ont été reformés le en octobre 2019. Depuis, 3 trois formes de plan d’épargne retraite (PER) ont été mis en place. Nous nous intéresserons ici au plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PERECO). Qu’est ce que le PER d’entreprise collectif ? Le plan d’épargne retraite d’entreprise Lire la suite…
Du recrutement à la rupture du contrat de travail, les étapes de la vie d’un contrat sont nombreuses. Les lois changent, évoluent au fil du temps, des gouvernements et il est important de se former régulièrement afin de maitriser les règles du jeu.L’accélération des réformes sociales concernant le contrat de Lire la suite…
Maintenant que nous avons vu comment constituer une association ? Nous allons nous pencher sur la question : peut on rémunérer un dirigeant d’association ? Une association est définit comme une mise en commun de connaissances ou d’activités dans un but autre que le partage de bénéfices. Deux dispositions autorisent Lire la suite…
Tout employeur est tenu depuis 2001 d’établir un document unique d’évaluation des risques professionnels (DUER). Contrairement au règlement intérieur, ce document doit être mis en place par toute entreprise. Sachant que si votre entreprise compte plusieurs établissements, il est nécessaire de mettre en place un DUER par établissement. Comment établir Lire la suite…