Le plan d’épargne salariale (PEE) est un outil d’épargne salariale non obligatoire pour certaines entreprises. Même si sa mise en place est facultative, il peut être intéressant de recourir au PEE. Comment fonctionne le PEE ? Le plan d’épargne entreprise comme son nom l’indique est un placement. Le fonctionnement du Lire la suite…
Un accident de trajet, à ne pas confondre avec un accident du travail, se produit uniquement entre votre lieu de travail et votre lieu de résidence, ou bien votre lieu de travail et votre lieu de pause déjeuner. Après un accident de trajet, le salarié doit effectuer certaines démarches pour Lire la suite…
La communication joue un rôle essentiel dans le développement d’une entreprise. Cette dernière demeure une mission confiée aux agences de communication. Celles-ci accompagnent surtout les sociétés dans l’élaboration de leur stratégie de communication. De façon concrète, elles permettent aux entreprises d’améliorer leur image de marque. Voici les bonnes raisons de Lire la suite…
L’avocat en droit du travail répond à l’ensemble des problématiques liés au droit social. Il agit aussi pour le compte de salariés ou encore d’employeurs. Les missions récurrentes d’un avocat en droit du travail On recourt à un avocat en droit du travail principalement pour : élaborer les contrats de Lire la suite…
Vous vous êtes sûrement déjà demandé ce qui changerait dans votre vie si vous deveniez freelance ou si au contraire vous passiez en emploi salarié ? Afin de vous éclairer dans ce dilemme, voici les principales différences à connaître entre freelance et salarié ! Freelance et salarié : les revenus Lire la suite…
L’indemnité de fin de carrière correspond en principe à l’indemnité de départ à la retraite. Cette indemnité contrairement aux futurs pensions retraite est directement versée par l’employeur. Calcul de l’indemnité de fin de carrière Tout d’abord il faut savoir que son montant va varier en fonction de si le départ Lire la suite…
Une réforme de l’épargne retraite a récemment été mise en place en 2019 au travers de la loi PACTE et de son article 71. Cette réforme a pour but de rendre l’épargne retraite attractive et de la simplifier. Dorénavant un seul et unique véhicule d’épargne retraite remplace les multiples dispositifs Lire la suite…
Depuis le 31 décembre 2019, la mise en place d’un CSE (comité social et économique) est obligatoire dès 11 salariés pendant 12 mois consécutifs. En plus de ça, d’autres règles sont à connaître. Obligation de nommer un CSE Il est obligatoire de nommer un CSE lorsque l’effectif de l’entreprise compte Lire la suite…
Nous avons vu dernièrement que pour créer une entreprise diverses conditions devaient être respectées (conditions de fonds et de forme). L’ouverture d’un compte bancaire pour son entreprise fait-il parti de ces conditions ? Est ce obligatoire pour toutes les entreprises ? Les sociétés de capitaux doivent-ils ouvrir un compte bancaire Lire la suite…
Le portage salarial se présente de plus en plus comme l’une des formes d’emploi les plus en vogue aujourd’hui. Que faut-il en savoir ? Qu’est-ce qu’un contrat en portage salarial ? Le portage salarial est une forme de travail essentiellement caractérisée par une collaboration tripartite entre un salarié porté, une Lire la suite…