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En comptabilité comptabiliser un bon d’achat ou une remise se fait de la manière suivante. Le bon s’enregistre par le biais du compte 709 lorsque le bon d’achat, la remise ne concerne par un produit en particulier. Lorsque la remise, le bon concerne un produit en particulier l’enregistrement comptable se Lire la suite…
En comptabilité comptabiliser une facture d’achat de téléphone ne se fait pas dans le même compte que les forfaits de communication téléphonique. Il est donc important de faire attention. Les factures de forfait mobile se comptabilise dans le compte 626 : frais postaux et de télécommunication. Comptabiliser un achat de Lire la suite…
Le règlement intérieur se définit par un document rédigé en français. Au sein de ce document l’employeur y est inscrit les règles de santé, sécurité et discipline à respecter sur le lieu de travail. Le règlement intérieur permet donc à l’employeur d’exprimer son pouvoir réglementaire par un acte unilatéral. Ce Lire la suite…
Le contrat de travail a pour but d’indiquer les conditions dans lesquelles le salarié va exécuter sa mission. Ces conditions sont aussi appelées clauses d’un contrat de travail. Ce contrat de travail doit comporter des clauses obligatoires et peut comporter des clauses facultatives. Certaines clauses sont interdites et ne peuvent Lire la suite…
Dans un contrat de travail la période d’essai n’est pas obligatoire. Toutefois la durée de la période d’essai est réglementé. En contrat à durée indéterminée (CDI), en contrat à durée déterminée (CDD) ou en contrat de travail temporaire (CTT), cette période n’est pas identique. Il est donc important de connaître Lire la suite…
Peut-on effectuer des heures sup. quand on travail à temps partiel ? Qu’est ce que le travail à temps partiel ? Peut on refuser une demande de travail à temps partiel de la part d’un de ses salariés ? Nous répondrons à ces différentes questions au travers de cet article. Lire la suite…
Quel est le montant des indemnités de licenciement pour inaptitude ? Dans quel cas constate t-on une inaptitude ? Le licenciement pour inaptitude intervient soit à la suite d’une : maladie ou un accident non professionnel maladie ou un accident professionnel En principe il est interdit pour tout employeur de Lire la suite…
Maladie non professionnelle indemnisation et démarches Les démarches L’accident ou la maladie non professionnelle entraîne une suspension du contrat de travail. Durant cette période (à moins que le salarié soit licencié pour inaptitude) le salarié bénéficie d’allocations par l’assurance maladie et dans certains cas d’un complément patronal. Avant toute chose Lire la suite…
Le licenciement et la démission sont les modes de rupture du contrat de travail les plus connus. Il en existe au total 9. Vous vous demandez donc quels sont les modes de rupture du contrat de travail ? 1/ Le licenciement Le licenciement est un mode de rupture du contrat Lire la suite…
Vous êtes : chef d’entreprise et souhaitez connaître la durée maximale de travail. Ce qui peut être utile en cas de sous effectif (départ en congés, difficultés à recruter du personnel qualifié). Ou salarié et souhaitez connaître vos droits. La durée maximale de travail hebdomadaire : La durée hebdomadaire de Lire la suite…